这钱可能不是老板赏的■■■而是央妈放水才涨的。
短期涨薪的一大危险就是■■■你察觉不到自己的职业天花板。
比如快递小哥赚钱■■■但是这个门槛太低■■■没什么技术含量。
他要1万才干■■■你给我8千就愿意干■■■所以这个行业工资迟早要稀薄的。
每一个职业都有薪资天花板。
你不妨反思一下■■■你的职位有多大的上升空间。
按平均数据来看■■■普通员工是年薪8万■■■精英是年薪25万■■■管理层是年薪50万■■■高管是年薪100万。
假如你一直处在一个职业天花板很低的岗位■■■比如公交车司机■■■你再怎么拼命工作■■■时隔多年■■■也挣不到你想要的薪资。
所以■■■你要主动发展自己的职业。
主动出击①发现公司最近困恼的问题②发现部门内稀缺的技能③发现让领导开心需要哪种核心能力一句话：往管理层爬。
如果不能成为技术大神■■■那就抬高替代你的门槛。
当主动权在你手里■■■当你有议价能力时■■■不再是10%的涨薪■■■而是指数级增长的翻倍加。
记住：35岁+还当员工日子会很艰辛。
一定要有清晰地职业规划我们再来说那20%创业的人。
02创业/当老板出售往往是拥有某项东西的■■■而整合的人往往根本没有所有权。
1❤出售“商品”常见的“出售商品”■■■包括有形的和无形的。
凡是能在淘宝上能买卖的商品和服务都包括在内。
包括衣服❤食品❤小黄片和陪聊服务。
2❤出售“资源”比如窦靖童是王菲闺女■■■天生获得媒体的关注■■■就是资源；祁同伟通过努力当上了领导■■■他手里的权力■■■就是资源；比如高小琴姐妹■■■脸长得好看■■■也是资源。
名人裙带❤煤老板❤官员■■■还有拆迁暴发户都属于这一类。
这类财富■■■可遇而不可求■■■只能靠运气。
最大特点就是：财富多少取决于拥有多少资源。