有一些人认识不到奋斗的艰苦性和长期性■■■表现出急功近利❤焦虑❤消极等负面情绪■■■妄图通过走捷径❤拉关系等方式快速获得成效■■■忽视了诚信❤正义❤敬业等基本道德底线■■■以赚取热钱❤快钱为目标■■■丢掉了知识和技能的发展根基。
他们都缺乏毅力■■■认为奋斗只是偶尔为之的行为■■■忽视了久久为功❤万丈高楼平地起的重要性。
毫无节制的劳动■■■也不是奋斗。
要知道■■■苦干是奋斗■■■巧干也是奋斗；延长工时是奋斗■■■提高效率也是奋斗。
那些支持“996”的人■■■他们身上的极限奋斗精神固然可贵■■■但对普通劳动者强制灌输996的加班文化■■■体现的是企业管理者的傲慢■■■不实际❤不公平。
奋斗■■■必须是自愿的■■■支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。
奋斗■■■也必须是合法合情合理的■■■若把这些割裂开来■■■奋斗精神就成了无源之水■■■无本之木。
如何更好地去奋斗？正确打开996话题的方式■■■不是要不要奋斗拼搏■■■而是如何更好地去奋斗拼搏。
从个人来讲■■■要想成就梦想■■■实现幸福■■■必然是要发自内心地真奋斗。
真奋斗■■■就要用理想信念作为坚强支撑■■■谨防把理想信念当作“拿来说❤拿来唱”和“用来装点门面”的粉饰工具。
真奋斗■■■就是要善始善终■■■善作善成。
心浮气躁■■■朝三暮四■■■学一门丢一门■■■干一行弃一行■■■无论学业还是创业■■■都是最忌讳的。
关键还是要迈稳步子❤夯实根基❤久久为功。
从企业来讲■■■一方面■■■要切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度■■■而非以杀鸡取卵的方式压榨员工■■■透支未来。
另一方面■■■也需要认识到当今人们的“美好生活”具有更广阔的内涵。
我们的企业不仅要依靠员工的汗水■■■更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作■■■更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励■■■更要让家人的陪伴❤身体的健康❤意义的饱满也成为工作的奖赏。
有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”■■■正是中国人的勤劳与奋斗■■■把不可能变成了可能■■■推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。
奋斗与拼搏■■■仍将是我们这个快速前进社会的主题词。
而996的讨论则启示我们：未来中国的活力■■■将来自于快乐地去劳动■■■让一切创新创造的源泉充分涌流。
大家都在看没错冷空气又来了吃了一盘时令蔬菜■■■男子多器官衰竭进ICU定了河南三部门下发通知有电动车的赶紧看塑料食品袋直接装热包子安全吗？河南女孩带爷爷拍抖音成网红■■■背后的故事暖哭了...成熟的人生■■■需要读懂三个“不”来源：人民论坛网（ID：rmltwz）责编：谢丛蔓惠晓晗喜欢就给我一个“在看”↓。
这两天连续发酵的996话题让很多行走在公司路上的上班族们产生了强烈的共鸣■■■本来上班也是一件像吃饭一样的事■■■我们一个月总要二十几天需要去面对■■■为了生计大家必须去这么做■■■不过由于工作性质的不同■■■每个工作的上班时间并不一致。
像互联网公司在这发展的一二十年来■■■默认用996工作制已经是行业的普遍现象■■■让这行业的员工承担了很大的压力。
其实996不仅仅是互联网行业工作制的代表■■■其它一些行业也一样存在这个现象■■■而且有的员工多上那些班也没有得到应有的加班报酬■■■所以这次996这个事情再被拿出来放到公众面前的时候■■■上班族的情绪一下子就上来了。
阿里巴巴的创始人马云对于996也有他的观点■■■作为从底层一步一步爬到商业顶层的创业典范人物■■■马云确实有足够的资格来谈论这件事。
马云发文说了很长一段话■■■并且他也提到幸福都是奋斗出来的。
笔者对这句话完全不反对■■■没有什么东西是从天上掉下来的■■■靠自己的双手才能创造价值。
但是对于996的默许■■■马云就等于是默认了996存在的积极意义■■■这让网上一部分网友不是很理解■■■毕竟如果在薪资没有给到位的情况下■■■就让员工从早干到晚周六还没有休息时间■■■换做是谁都不会愿意去做那种工作。