业绩下降■■■一心想通过勤奋工作来提高■■■心急犯错后■■■压力更大。
于是走入了一个死循环■■■越加班■■■业绩越差。
其实■■■她这样的情况■■■要解决起来并不难。
| 01正确评估自己的能力■■■逼自己主动成长职场人■■■首先得知道自己的优势和短板是什么。
强化优势■■■还是弥补短板■■■这个选择取决于你对于自己的职业目标设定。
美国无线电公司前董事长萨洛夫将军■■■曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人■■■世上从没有一种工作叫‘随便’■■■成功的道路都是由目标铺成的。
”我有1个朋友Jessie,她在刚毕业时■■■有幸进入了一家外企■■■可是她发现自己的英语口语能力总是和同事有差距。
于是她周末去上课■■■用了2年时间■■■已经可以在公司年会上做同声翻译了。
第3年■■■她升任了公司的首席行政官。
工作第3年还在做第1年同样的事情■■■这本身就是极大的危机。
阿里巴巴年薪40万招聘老年人■■■那位清华毕业的李阿姨■■■就是个最好的例子。
意见领袖■■■信用分达785分■■■会PPT等各种技能。
持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。
现在是一个最好的时代■■■只要你想学■■■有海量的线上线下课程可以选择。
你也可以加入一些自己专业领域的社群■■■走出去■■■让自己与更优秀的人在一起。
| 02 重视时间管理同样是8小时■■■有的同事游刃有余■■■有的同事日日加班。
而最让人愤愤不平的是■■■准时下班的同事还备受领导器重。
雷军用自己小半生的经验得出这样的真谛：不要用战术上的勤奋■■■掩盖战略上的懒惰。
有的人脱产考研■■■说自己每天泡图书馆■■■早起背书■■■可是还考不过一个在职的上班族。
人家只有晚上的时间可以学习■■■真是不公平。
这些人只会抱怨努力没有用■■■从来不去分析为什么自己的努力没有用。
对于重复和机械的事情■■■可以将其中的规律总结出来■■■做成几个固定模板。
不同的客人对应各自不同要求的表格■■■每次只要输入更新的数据即可。
将大任务分解成若干个小任务■■■具体到可量化的行动■■■拆分到每一天的工作中。
工作时■■■利用番茄钟帮助自己集中注意力■■■把精力最好的时段用来解决最棘手的问题。