最后■■■这位黑人外教大失所望地离开中国了。
负责招募❤筛选外教的中介们也有自己的鄙视链：James认为■■■在所有国家的外教中■■■英国人素质最均衡❤稳定■■■美国外教市场则两极分化严重。
“我们招聘的英国人比例更高■■■相对而言■■■他们道德标准更高。
而来自美国的候选人■■■他们好的非常好■■■差的非常差■■■所以招聘的时候有很多问题。
我们90%以上的候选人都来自英美国家■■■其他国家暂时不考虑■■■比如南非■■■他们办理签证一般要花费更多时间去审核■■■包括他们的平均教学水平不高■■■信誉度也不高。
”James所在的中介平台与英国大学有合作■■■约60%的候选人都是应届毕业生。
James说■■■英国的毕业生跟中国的不太一样■■■他们不急于投身工作■■■会在毕业后选择“gap year”■■■用一年的时间认清自己的职业兴趣和目标。
“如今■■■想来中国的英国年轻人越来越多。
相比英美国家凝滞的发展前景■■■中国能提供更多机会。
”而在外教眼中■■■培训机构同样存在鄙视链：小机构优于大机构。
以某大机构为例■■■据「深响」了解■■■其为外教们提供了如下待遇：两个月的免费培训■■■考取相应教师资格证的机会■■■以及安全合法的工作签证。
这是他们能吸引许多外国人到中国任教的原因。
相关人员对「深响」透露■■■“该机构每招聘一名外教■■■包括签证❤培训和奖金的成本能达到3万元■■■普通外教的月薪在两万上下。
”饶是如此■■■该机构的外教团队流动性非常大■■■基本待一年就会离开■■■且作为行业里的大机构■■■仍然曝出了外教吸毒的丑闻——今年7月9日■■■该机构徐州中心7名外教因吸毒被抓。
工作轻松❤工资高的小培训机构是外教们的首选■■■类似工资待遇一般而管理相对成体系的大机构■■■则多会被当做跳板。
待破除的面孔迷信尽管当下外教行业存在诸多问题■■■但外教依然有其存在的价值。
从事教育多年后■■■金婷有一个明显感受：“中国的孩子们很怕犯错■■■除非他们心里有一个完美的答案■■■不然他们就是不敢说出来。
”与外教共处交流后■■■她逐渐发现“中国式教育”存在的一些问题：学生总是在目标单一的高压环境中学习成长。
“一开始我讲课就像当年教我的老师■■■要求纪律■■■然后树立那种老师的权威。
”与外教同事共处令她产生转变。
工作中■■■金婷惊讶的发现■■■每个外教基本都“玩花样”：小乐器❤跳舞❤画画等等■■■这些小技巧在课堂上很奏效■■■为此■■■金婷开始尝试与学生交朋友而非树立权威■■■以帮助学生找到属于他们真正的英语兴趣点。
“我们是全英语授课■■■得让孩子们听得懂■■■融入课堂■■■再开口说。
其实外教这方面是擅长■■■他们有夸张的肢体语言■■■表演能力很强■■■课上氛围特别活跃。
有的孩子下课了还不愿意走。
”性格上的改变■■■金婷觉得这是学生们最明显的变化。
“One Teach, Two Learn”■■■一些外教很喜欢中国■■■觉得他们不仅是在讲课■■■也时刻在学习。
中介平台负责人James说■■■“汉语有深厚的底蕴■■■很多成语都有渊源■■■包括孔孟的话也能流传至今。
而英语是非常精准的语言■■■在描述或表达事物上力求直白准确。